El entorno laboral actualmente se torna más complejo y lleno de desafíos para los candidatos ya que requieren de una alta capacidad de adaptabilidad y tolerancia.

La resiliencia ya esta siendo considerada como una habilidad con la que deben de contar los candidatos al momento de postularse, en HRM hemos detectado las principales características de un candidato resiliente.

Para ello es importante entender el concepto de “resiliencia”.

La resiliencia es la capacidad de los seres humanos para adaptarse positivamente a las situaciones adversas para garantizar su resolución” “La capacidad de nunca darse por vencido”. La habilidad para lidiar con la incertidumbre es un rasgo importante de resiliencia. Las personas resilientes son capaces de priorizar estratégicamente y de mantener una visión de largo plazo, mientras existen desafíos inmediatos que se han de resolver

Rasgos de un candidato resiliente

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