HRM Consulting

Auditoría Integral de Nómina

Servicio especializado enfocado en la revisión integral de las áreas de nómina, impuestos, seguridad social y procesos administrativos del personal, garantizando la rentabilidad de tu organización y el cumplimiento oportuno ante las autoridades.

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Disminución de riesgos fiscales, laborales y de seguridad social
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Beneficios que Transforman
tu Gestión de Nómina

Estamos orientados a garantizar la correcta integración, control y cumplimiento de todas las áreas operativas vinculadas a la administración de personal y nómina.

Disminución de Riesgos Fiscales, Laborales y de Seguridad Social

La auditoría permite identificar oportunamente omisiones en el cálculo de cuotas obrero-patronales, impuestos estatales, federales y cualquier otras dependencias gubernamentales (IMSS, INFONAVIT), que podrían derivar en sanciones por parte de la autoridad al incumplir con dichas obligaciones.

Evita multas, actualizaciones, recargos y créditos fiscales

Optimización de Costos Operativos

La auditoría permite identificar oportunamente omisiones en el cálculo de cuotas obrero-patronales, impuestos estatales, federales y cualquier otras dependencias gubernamentales (IMSS, INFONAVIT), que podrían derivar en sanciones por parte de la autoridad al incumplir con dichas obligaciones.


Genera un uso más eficiente de los recursos financieros

Mayor Control, Trazabilidad y Transparencia

La conciliación entre nómina, CFDI, registros contables y provisiones bancarias fortalece los mecanismos de control interno. Esto brinda mayor trazabilidad de la información, claridad en los procesos administrativos y respaldo documental ante cualquier revisión interna o externa.


Respaldo documental ante auditorías externas

Acompañamiento y Asesoría de Especialistas

El servicio no solo identifica hallazgos, sino que proporciona análisis técnico y recomendaciones estratégicas respaldadas por especialistas en materia laboral, fiscal y de seguridad social. Esto permite a la empresa tomar decisiones informadas y establecer planes de acción concretos.


Decisiones informadas para mejorar cumplimiento

Al corregir desviaciones antes de una revisión oficial, la empresa disminuye significativamente la probabilidad de multas, actualizaciones, recargos o créditos fiscales.

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Por multa promedio en omisiones

¿Sabías que el 73% de las empresas en México tienen errores en su nómina?

La mayoría son errores inadvertidos que pueden costar millones en multas. Nuestra auditoría detecta estos problemas antes de que se conviertan en créditos fiscales.

Así funciona nuestra
auditoría

A través de un análisis exhaustivo y especializado, apoyamos a las organizaciones en la identificación y mitigación de riesgos, la optimización de costos operativos y el estricto apego a la normativa vigente.

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Colaboradores
 
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Primeros hallazgos preliminares
 
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Tiempo máximo de auditoría
Imagen proceso
Sección 01

Procesos Administrativos (RRHH)

Se enfoca en verificar que la gestión de los colaboradores cumplan con la normativa laboral vigente y las políticas internas, asegurando la correcta documentación de la relación laboral.

Incluye:

  • Validación de contratos
  • Revisión de salarios
  • Verificación de antigüedad y condiciones laborales
  • Revisión de expedientes del personal
  • Cumplimiento REPSE (cuando aplique)
Sección 02

Nómina

Verifica la correcta determinación, cálculo, timbrado y registro contable de las remuneraciones, identificando posibles riesgos fiscales, laborales y financieros.

Incluye:

  • Conciliación entre nóminas, comprobantes de pago y CFDI emitidos
  • Identificación de diferencias y posibles inconsistencias
  • Conciliación de nómina con provisiones bancarias y cuentas contables
  • Determinación y revisión de ISR e ISN
  • Validación del correcto registro contable de la nómina
Sección 03

Pagos y Obligaciones Gubernamentales

Revisión integral para garantizar el cumplimiento correcto y oportuno de las obligaciones patronales ante las autoridades correspondientes, previniendo contingencias legales, créditos fiscales, multas o actualizaciones.

Incluye:

  • Cálculo y revisión de cuotas obrero-patronales
  • Confronta de movimientos afiliatorios IMSS (altas y bajas)
  • Revisión del salario base de cotización
  • Revisión de la determinación de prima de riesgo
  • Conciliación entre IMSS, INFONAVIT y SUA
  • Validación de cuotas, retenciones y pagos de créditos (INFONAVIT y FONACOT)

Basados en Seguridad y Cumplimiento

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