La serie El Juego del Calamar de Netflix no solo nos atrapó con su suspenso, personajes intrigantes y giros inesperados, sino que también dejó una profunda reflexión sobre las dinámicas sociales, las desigualdades y las decisiones desesperadas que los seres humanos pueden tomar en situaciones extremas. Aunque es una ficción, las lecciones que podemos extraer de ella son muy reales, especialmente en el contexto laboral. En el mundo de los negocios, es fundamental evitar que tu empresa se convierta en un lugar donde los empleados tengan que “luchar por sobrevivir”. Aquí te ofrecemos algunos consejos para asegurarte de que tu empresa no se transforme en una réplica de esta serie.
- Fomenta una cultura de respeto y empatía
La falta de respeto y la brutal competencia entre los participantes son algunos de los elementos que crean un ambiente tóxico. Las personas están dispuestas a traicionar a otros para ganar, y la desesperación se apodera de ellos. En un entorno empresarial, esto puede suceder cuando los empleados sienten que están siendo tratados injustamente o que tienen que competir a toda costa.
Consejo: Crea una cultura organizacional basada en el respeto mutuo, la empatía y el apoyo entre colegas. Haz que todos se sientan valorados y que, independientemente de su posición, su contribución es importante. Fomenta un ambiente donde se celebre la colaboración por encima de la competencia destructiva.
- Promueve el bienestar y la salud mental de los empleados
Uno de los aspectos más importantes es la presión constante que sufren los participantes. Están bajo una tensión implacable que afecta tanto su bienestar físico como emocional. Este tipo de estrés puede tener consecuencias devastadoras si se presenta en un entorno laboral.
Consejo: Implementa políticas que promuevan el bienestar de tus empleados. Ofrece recursos como programas de apoyo psicológico, actividades de integración y espacios para desconectar. Un ambiente laboral saludable es clave para mantener la productividad y la moral del equipo.
- Evita la sobrecarga de trabajo
En la serie, los jugadores se ven forzados a realizar tareas extremadamente difíciles bajo condiciones de presión extrema. Esto no solo los pone en peligro, sino que también les quita toda posibilidad de disfrutar de la vida. En el ámbito laboral, esta sobrecarga puede llevar a un agotamiento masivo.
Consejo: Evita sobrecargar a tus empleados con trabajo excesivo y poco realista. Fomenta una carga de trabajo equilibrada y permite que los empleados tengan tiempo suficiente para descansar y recargar energías. Recuerda que un empleado descansado es un empleado más productivo y motivado.
- Crea un entorno de trabajo inclusivo y diverso
En El Juego del Calamar, la falta de igualdad y las condiciones desiguales entre los participantes crea una atmósfera de desconfianza y desesperación. En el mundo laboral, esto se traduce en la discriminación, la falta de oportunidades y la exclusión.
Consejo: Establece una política de igualdad y diversidad en tu empresa. Asegúrate de que todos los empleados tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo y promoción. Un ambiente inclusivo fomenta el sentido de pertenencia y reduce las tensiones internas.
- Establece una comunicación abierta y transparente
Uno de los aspectos más oscuros es cómo los jugadores son manipulados al no tener toda la información. En el entorno laboral, la falta de comunicación o la manipulación de la información puede generar desconfianza y malestar.
Consejo: Fomenta la transparencia en todos los niveles de tu empresa. Asegúrate de que los empleados estén informados sobre las decisiones importantes que afectan a la empresa y sus roles. La comunicación abierta no solo aumenta la confianza, sino que también mejora la toma de decisiones y la colaboración.
- Establece expectativas claras y justas
En la serie, los participantes no siempre entienden completamente las reglas del juego, lo que genera confusión y caos. En un entorno laboral, la falta de claridad sobre las expectativas puede crear frustración y un ambiente de incertidumbre.
Consejo: Define claramente los roles, las expectativas y los objetivos de cada miembro del equipo. Cuando todos entienden lo que se espera de ellos, el trabajo se vuelve mucho más eficiente y todos tienen una idea clara de cómo contribuir al éxito colectivo.
- Promueve el reconocimiento y la valoración del esfuerzo
Los participantes no reciben ningún tipo de reconocimiento por sus esfuerzos, lo que los lleva a sentirse desmotivados y, en muchos casos, desesperados. En el mundo laboral, esto puede ocurrir cuando los empleados sienten que su trabajo no es valorado.
Consejo: Reconoce y recompensa los logros de tus empleados. Ya sea mediante incentivos, promociones o un simple agradecimiento, el reconocimiento es clave para mantener la moral alta y motivar a los empleados a dar lo mejor de sí mismos.
- Establece oportunidades de crecimiento profesional
En El Juego del Calamar, muchos jugadores se ven atrapados en situaciones donde no hay salida, lo que genera desesperación. En el mundo laboral, la falta de oportunidades de crecimiento puede hacer que los empleados se sientan estancados y desmotivados.
Consejo: Ofrece oportunidades de formación continua, desarrollo profesional y avance dentro de la empresa. Los empleados que sienten que pueden crecer dentro de la organización son más propensos a comprometerse y aportar su máximo esfuerzo.
- Evita la cultura de “supervivencia”
El principio de “sobrevive a toda costa” es central en El Juego del Calamar, pero en el ámbito laboral, una cultura enfocada solo en la supervivencia puede crear un ambiente tóxico de rivalidad y competencia destructiva.
Consejo: Fomenta un ambiente donde el trabajo en equipo y la colaboración sean más importantes que competir a costa de los demás. La cooperación entre compañeros aumenta la productividad y crea un lugar de trabajo más armónico.
Conclusión
Aunque es una serie de ficción llena de suspenso y giros dramáticos, nos ofrece lecciones valiosas para el entorno laboral. Un ambiente de trabajo negativo y deshumanizado puede afectar no solo la productividad, sino también el bienestar de los empleados. Siguiendo estos consejos, podrás crear una empresa donde el trabajo en equipo, el respeto mutuo y el bienestar sean prioritarios, asegurando que tu organización no se convierta en una competencia mortal por la supervivencia. En cambio, fomenta un lugar donde todos puedan prosperar y alcanzar su máximo potencia
