NOM - 035
La NOM-035 tiene el objetivo de establecer los elementos necesarios para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como cuidar la integridad física y emocional de los colaboradores.
¿En qué consiste la
NOM - 035?
Es una norma oficial mexicana emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Su objetivo es establecer los elementos necesarios para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como promover un entorno organizacional favorable y proteger la salud mental de los trabajadores.
¡Implementa la NOM - 035 ya!
Factores de riesgo psicosocial
Condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente laboral.
Cargas de trabajo excesivas.
Jornadas prolongadas.
Falta de control sobre el propio trabajo.
Interferencias en la relación trabajo- familia.
Liderazgo y relaciones sociales negativas.
Violencia laboral.
Obligaciones de los patrones
Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
Evaluar el entorno organizacional.
Adoptar medidas preventivas y correctivas.
Promover un entorno organizacional favorable.
Proporcionar información y capacitación a los trabajadores sobre los factores de riesgo psicosocial.
Obligaciones de los colaboradores
Participar en la identificación de factores de riesgo psicosocial.
Informar al empleador sobre situaciones que puedan generar factores de riesgo psicosocial.
Participar en los programas de capacitación y prevención establecidos por el empleador.
Identificar y Analizar
Factores de Riesgo Psicosocial
Identificar y analizar estos factores, pueden afectar la salud mental de los colaboradores tales como condiciones peligrosas, cargas de trabajo excesivas, jornadas prolongadas y un liderazgo negativo.
Prevenir Factores de
Riesgo Psicosocial
Implementar medidas preventivas y correctivas para minimizar y controlar los factores de riesgo psicosocial identificados, con el fin de prevenir trastornos como el estrés laboral y el burnout.
Promover un Entorno
Organizacional Favorable
Fomentar un entorno laboral positivo que valore la participación y el reconocimiento de los trabajadores, asegurando una correcta distribución de la carga de trabajo y promoviendo la salud mental y emocional de los colaboradores.
