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NOM-035-STPS-2018

Construimos un entorno laboral favorable para tus colaboradores según la ley

¿Qué es la NOM-035?

Es una normativa que tiene el objetivo de establecer elementos necesarios para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial; así como cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, promoviendo un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Las disposiciones de dicha norma aplican de acuerdo al número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo, estableciéndose 3 categorías:

  • Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores.
  • Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores.
  • Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.

Factores de riesgo psicosocial

De acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Prevención Social (STPS), algunos de los factores que pueden provocar riesgos psicosociales son:

  • Cargas de trabajo que excedan la capacidad del trabajador.
  • Jornadas de trabajo superiores a las establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
  • Rotación de turnos que incluyen turnos nocturnos sin periodos de descanso y recuperación.
  • Interferencia en la relación trabajo-familia.
  • Liderazgo negativo.
  • Relaciones negativas en el entorno de trabajo.
 

¡Nosotros te podemos ayudar a implementarla!

Difundir

Hacer del conocimiento de los colaboradores qué es la NOM-035 y las políticas de prevención internas.

Evaluación

Para un diagnóstico general del entorno organizacional, contamos con los 3 cuestionarios proporcionados por la NOM-035. Siempre listos para aplicarse a los colaboradores en cualquier momento y lugar.

Prevención

A través de contenido multimedia como infografías, videos y cursos, podrás prevenir los factores de riesgos psicosociales y promover un entorno organizacional favorable para todos los trabajadores.

Cumplimiento

Genera de manera automática y descarga la evidencia de cada una de las etapas que solicita la NOM-035 para un eficaz y correcto cumplimiento normativo.

Reduce el estrés laboral o bornout

En México poco más del 75% de los trabajadores padece el síndrome de bornout (estrés laboral agravado), generando desmotivación, intolerancia al estrés, falta de energía, ansiedad, entre otras afectaciones de salud. Por lo que  aplicar correctamente la NOM-035 puede ser un factor de cambio positivo para la productividad, salud y bienestar de los colaboradores y del entorno laboral en el que se desempeñan.

Mejora la productividad de tu empresa

La NOM-035 nos es útil especialmente para identificar cualquier tipo de problemática psicosocial dentro del entorno laboral, ayudando a tratarlas, darles seguimiento y prevenirlas.

Esta norma nos especifica tres diferentes guías de referencia o cuestionarios que pueden aplicarse a los trabajadores.

A partir del análisis de los resultados arrojados por los cuestionarios, la empresa se encargará de definir las acciones a implementar para mejorar el entorno organizacional y a su vez, obtener un respectivo incremento en la productividad con el fin de salvaguardar las utilidades de la empresa.

Mejora tu organización

La NOM-035 promueve el bienestar de los colaboradores y las empresas con el fin de que se sumen a las tendencias del mercado laboral, así como otorgar mejores condiciones laborales. De esa manera será más sencillo cuidar al talento humano con modelos o acciones que ayuden a prevenir riesgos psicosociales presentes en las organizaciones.

25 +
implementaciones exitosas
1 %
Colaboradores contentos
1 +
Años de experiencia en recursos humanos

Preguntas Frecuentes

Sí, es de carácter obligatorio en todo el país para todos los centros de trabajo. En caso de no cumplirse o no permitir una inspección de cumplimiento, la empresa puede ser acreedora a una multa según la falta cometida.

Sí, todos los empleadores en México están obligados por ley a cumplir con la NOM-035, así como permitir la inspección de cumplimiento de esta norma. 

Las multas por incumplimiento de esta norma pueden ir desde las 250 hasta las 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).

Por otro lado, en el caso de que el empleador niegue la inspección en el centro de trabajo correspondiente, podrá hacerse acreedor a multas de hasta 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).

No, las empresas con menos de 15 colaboradores no están obligados con el cumplimiento de la Norma.

Te ayudamos a implementar la NOM-035 en tu empresa

Entendemos perfectamente lo que tu empresa necesita para la implementación de la NOM-035, permitiéndote evitar factores de riesgo psicosocial en tu empresa y cumplir con lo que la autoridad solicita.